Bv en DGA
Gebruikelijk loon DGA 2026
Werk je voor je eigen bv, dan moet je jezelf een normaal loon betalen: in 2026 minimaal € 58.000. Zo werkt de regeling, en zo onderbouw je een lager loon.
Het hoogste van deze drie
- 1Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking
- 2Het loon van de meestverdienende werknemer bij de bv (of een verbonden vennootschap)
- 3€ 58.000 in 2026
| 2024 | € 56.000 |
|---|---|
| 2025 | € 56.000 |
| 2026 | € 58.000 |
Wanneer mag het lager?
- Als je aannemelijk maakt dat anderen voor het meest vergelijkbare werk minder verdienen. Dan geldt dat lagere loon.
- Als het gebruikelijk loon € 5.000 of minder is en je dat kunt aantonen. Dan geef je het loon aan dat je echt kreeg.
- De uitzondering voor start-ups is vanaf 2023 vervallen voor nieuwe gevallen.
Zo helpt Belasty
In het bv-pakket.
- Je gebruikelijk loon naast de drie maatstaven, met de bedragen van het jaar
- Ruimte om een lager loon te onderbouwen, vastgelegd bij je administratie
- Winst, vennootschapsbelasting en dividendruimte op één scherm
- Een vergelijking van loon tegenover dividend
Bron: Belastingdienst, loon en aanmerkelijk belang.
Vragen over het gebruikelijk loon
Wat is het gebruikelijk loon in 2026?
Minimaal € 58.000. In 2024 en 2025 was dat € 56.000. Het moet het hoogste zijn van drie bedragen: het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de meestverdienende werknemer en € 58.000.
Voor wie geldt de gebruikelijkloonregeling?
Voor wie een aanmerkelijk belang heeft in een bv, meestal 5% of meer van de aandelen, en voor die bv werkt. De Belastingdienst gaat ervan uit dat je dan een loon krijgt dat normaal is voor je werk.
Mag mijn DGA-loon lager zijn dan € 58.000?
Ja, als je aannemelijk maakt dat anderen voor het meest vergelijkbare werk minder verdienen. Dan geldt dat lagere bedrag. Leg die onderbouwing goed vast. Is het gebruikelijk loon € 5.000 of minder en kun je dat aantonen, dan geef je het loon aan dat je echt kreeg.
Bestaat de regeling voor start-ups nog?
Nee, niet voor nieuwe gevallen. De uitzondering voor start-ups is vanaf 2023 vervallen; wie er al gebruik van maakte, mocht nog 3 jaar doorgaan.
Waarom niet gewoon dividend uitkeren in plaats van loon?
Omdat het gebruikelijk loon verplicht is als je voor je bv werkt. Wat je bovenop dat loon wilt opnemen, kan als dividend. Of dat gunstig is, hangt af van je winst, de vennootschapsbelasting en de belasting in box 2.
Meer weten? Vennootschapsbelasting berekenen · Belasty voor je bv
Je bv, je loon en je vpb op één scherm
Belasty houdt je rekening-courant, balans en DGA-loon bij. Probeer het 14 dagen gratis.